Yıllık izinde ya 'tatil' ya 'para' dönemi

Yıllık izinlerde gelecek olan yeni düzenleme ile birlikte çalışanlar artık işten çıkarıldıkları takdirde kullanmadıkları yıllık izinlerinin ücretini alabilecek.

Yıllık izinde ya 'tatil' ya 'para' dönemi

Yıllık izinlerde gelecek olan yeni düzenleme ile birlikte çalışanlar artık işten çıkarıldıkları takdirde kullanmadıkları yıllık izinlerinin ücretini alabilecek.

Tuğçe
Tuğçe
28 Mart 2017 Salı 23:18
Yıllık izinde ya 'tatil' ya 'para' dönemi

Yaz tatilinin yaklaşmasıyla birlikte yıllık izinler yavaş yavaş gündeme gelmeye başladı. Yıllık izinlerini henüz kullanmayan ve sıcak mevsimi beklemeye başlayan çalışanları yakından ilgilendiren bir konu herkesin aklını karıştırdı. İzin kullanmak istemeyen çalışanlar işten çıkarıldıkları takdirde izin ücretlerini alabilmeye hak kazanacaklar.

Yoğun iş temposunun getirdiği ağırlığı yıllık izin ile atmaya hazırlanan çalışanları yakından ilgilendirecek haberde izin ücretleri ön plana çıktı. Yıllık izinlerini kullanamayan ve kullanmak istemeyen çalışanlar işten çıkarıldıkları zamanda izin ücretlerini alabilecekler.

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca; işe başlayan bir çalışan deneme süresi dahilinde bile olsa bundan böyle yıllık izin almaya hak kazanıyor. Ancak işçinin alacağı yıllık izinlerin yaşa göre değişmesi kafaların karışmasına neden oldu. 1 yıldan 5 yıla kadar aynı iş yerinde çalışanlar 14 gün; 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar 20 gün; 15 ve üzerinde olanlar en az 26 gün izin kullanabilecekler.

İşveren işten çıkışlarda izin parasını ödemek istemez ise çalışan mahkemeye başvurabiliyor. Bu ücretleri almanın zaman aşımının ise 5 yıl olduğu belirtildi. Ayrıca yıllık izin ücretleri için parasını almayan çalışan yasal faizi de buna işletmeye hak kazanıyor.

Kullanılan izinlerin ispatının ise tamamen patrona ait olduğu bunun dışında hiçbir belgenin resmi evrak sayılmayacağı da belirtildi. Ayrıca 1 haftalık yıllık izin kullanan bir çalışanın izni 3 günlük bir bayrama denk gelirse izin artık 4 gün olarak sayılacak.

Anahtar Kelimeler:
ParaYıllık İzinTatil
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.